T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 1/30
Sayı : E-83604451-207.02-79791224 01.09.2023
Konu : Asgari Ücret Desteği
GENELGE
2023/25
Bilindiği gibi, 14/7/2023 tarihli ve 7456 sayılı 6/2/2023 Tarihinde Meydana Gelen Depremlerin
Yol Açtığı Ekonomik Kayıpların Telafisi için Ek Motorlu Taşıtlar Vergisi İhdası ile Bazı Kanunlarda ve
375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 17 nci maddesi ile
31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na geçici 96 ncı
madde eklenmiştir.
Anılan madde ile;
“4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları
hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce;
a) 2022 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar
ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 324 Türk lirası ve altında bildirilen
sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2023 yılında cari aya ilişkin verilen aylık
prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara
ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,
b) 2023 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin
toplam prim ödeme gün sayısının,
2023 yılı Temmuz ila Aralık ayları/dönemi için günlük 16,66 Türk lirası ile çarpımı sonucu
bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Ancak (a) bendinde belirtilen prime esas günlük kazanç tutarı
6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri
için 647 Türk lirası olarak esas alınır.
Bu madde kapsamında destekten yararlanılacak ayda/dönemde, 2022 yılı Ocak ila Aralık
aylarında/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4 üncü
maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi
yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması hâlinde bu madde hükümleri
uygulanmaz.
Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad ve unvan altında ya da bir birimi olarak
açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi
bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi
gibi İşsizlik Sigortası Fonu katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan veya
sigortalıların prime esas kazançlarını 2023 yılı Temmuz ila Aralık ayları/dönemi için Kuruma
bildirmediği veya eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanan tutar,
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 2/30
gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde hükümleri
uygulanmaz. Ancak, ilgili ayda 2023 yılı Temmuz ila Aralık aylarına/dönemine ait aylık brüt asgari
ücretin onda birini geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti durumunda
Kurumca yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerleri
hakkında bu madde hükümleri uygulanmaya devam eder.
İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili 2023 yılı Temmuz ila Aralık aylarına/dönemine ait
aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal süresi içerisinde
vermediği, sigorta primlerini yasal süresinde ödemediği, denetim ve kontrolle görevli memurlarca
yapılan soruşturma ve incelemelerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen
sigortalının fiilen çalışmadığı durumlarının tespit edilmesi, Kuruma prim, idari para cezası ve bunlara
ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması hâllerinde birinci fıkranın (b) bendine ilişkin
hükümler uygulanmaz. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve
gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren işverenler
bu tecil ve taksitlendirme devam ettiği sürece anılan fıkra hükmünden yararlandırılır. Bu maddenin
uygulanmasında bu Kanunun ek 14 üncü maddesi hükümleri uygulanmaz.
Birinci fıkranın (a) bendinin uygulanmasında, bir önceki yılın aynı ayına ilişkin olarak aylık prim
ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmemiş olması hâlinde bildirim
yapılmış takip eden ilk aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamesindeki bildirimler esas alınır. 2022 yılından önce bu Kanun kapsamına alınmış ancak 2022
yılında sigortalı çalıştırmamış işyerleri hakkında birinci fıkranın (b) bendi hükümleri uygulanır.
Sigortalı ve işveren hisselerine ait sigorta primlerinin Devlet tarafından karşılandığı durumlarda
işverenin ödeyeceği sigorta priminin İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanacak tutardan az olması hâlinde
sadece sigorta prim borcu kadar mahsup işlemi yapılır.
3213 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesi uyarınca ücretleri asgari ücretin iki katından az
olamayacağı hükme bağlanan “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan
sigortalılar için birinci fıkranın uygulanmasında (a) bendi uyarınca belirlenecek günlük kazanç 863 Türk
lirası olarak ve 2022 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya
muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının bir buçuk katını
geçmemek üzere, 2023 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar
ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı dikkate
alınır.
Bu madde hükümleri, 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde sayılan kamu
idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan
sigortalılar için uygulanmaz.
4734 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde sayılan
idareler tarafından ilgili mevzuatı uyarınca yapılan ve sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen
hizmet alımlarında, ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin
tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için birinci fıkra uyarınca İşsizlik Sigortası
Fonu tarafından karşılanacak tutarlar bu idarelerce işverenlerin hak edişinden kesilerek Türkiye İş
Kurumuna iade edilir.
2023 Temmuz ila Aralık aylarına/dönemine ilişkin yasal süresi dışında Kuruma verilen aylık prim
ve hizmet belgelerinde veya Hazine ve Maliye Bakanlığına verilecek muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar için bu madde hükümleri uygulanmaz.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve
Türkiye İş Kurumunun görüşleri alınmak suretiyle Kurum tarafından belirlenir.”
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 3/30
Hükümleri getirilmiştir.
Söz konusu maddeye istinaden Kurumumuzca yürütülecek olan işlemler aşağıda açıklanmıştır.
1- KAPSAMA GİREN İŞVERENLER
5510 sayılı Kanun'un geçici 96 ncı maddesine göre söz konusu destekten, anılan Kanun'un 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri
uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör işyeri işverenleri ile 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu
Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'na ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde sayılan kamu idarelerine
ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun
vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenler hariç olmak üzere diğer kamu
işyeri işverenleri yararlanacaktır.
Bu bakımdan, mahiyet kodu (1) ve (3) olarak tescil edilen işyerlerinden 5018 sayılı Kanun'a ekli
(I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde sayılan kamu idareleri ile 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve
(IV) sayılı cetvellerde sayılan kamu idareleri niteliğinde olduğu halde mahiyet kodu (2) olarak tescil
edilen işyeri işverenleri söz konusu destekten yararlanamayacaklardır.
Diğer taraftan, işverenler asgari ücret desteğinden başvuru şartı aranmaksızın yararlandıklarından,
ilgili idarelerin (işverenlerin), 5018 sayılı Kanun'a ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan bir
kuruluş olmasına karşın asgari ücret desteğinden yararlanmaları halinde;
-5018 sayılı Kanun'a ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer aldıklarına dair ilgili
kurumdan alınacak belge ile Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne başvurarak asgari ücret
desteğinden yararlandırılmalarının sonlandırılmasını talep etmeleri,
-5018 sayılı Kanun'a ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde belirtilen kuruluşlar kapsamında
olduklarını beyan ettikleri yazı ile yapılan başvuru gereğince asgari ücret desteği uygulamalarının
sonlandırılması,
-Anılan Kanun uygulamasının, işveren talebine gerek kalmadan Kurumumuz tarafından
kendiliğinden (otomatik olarak) başlatılmış olması, bu bağlamda, işverene yüklenecek bir kasıt ve
kusurdan bahsedilemeyeceği dikkate alındığında, yersiz yararlanıldığı kabul edilebilecek destek
tutarlarının gecikme cezası ve gecikme zammı hesaplanmadan tahsil edilmesi,
gerekmektedir.
2- 01.01.2023 TARİHİNDEN ÖNCE TESCİL EDİLMİŞ OLAN İŞYERLERİNE İLİŞKİN İŞ
VE İŞLEMLER
2.1- 01.01.2023 tarihinden önce tescil edilmiş olan işyerlerinde kapsama giren sigortalılar
2.1.1. Uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için
verilen 1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 47, 51, 52, 53, 54, 55, 90, 91, 92
nolu belge türlerinden dolayı anılan madde hükümlerinden yararlanılacaktır. Dolayısıyla uzun vadeli
sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar bakımından söz konusu destekten yararlanılması mümkün
değildir.
Buna karşın belge/beyanname verilmemesine rağmen uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan 5510
sayılı Kanun'un ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki sigortalıları çalıştıran işverenler de
anılan destekten yararlanacaktır.
Öte yandan uygulama, işsizlik sigortası primleri hariç yapılacağından, işsizlik sigortasına ait
sigortalı ve işveren primleri bu destek kapsamında karşılanmayacaktır.
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 4/30
Örnek 1: 2023 yılı Temmuz ayında;
(1) nolu belge türünden 5 sigortalı,
(2) nolu belge türünden 3 sigortalı,
(13) nolu belge türünden 2 sigortalı,
(23) nolu belge türünden 2 sigortalı,
bildirildiği varsayıldığında, 2023 yılı Temmuz ayında (1) ve (13) nolu belge türlerinden bildirilen
sigortalılardan dolayı destekten yararlanılacaktır.
2.2- Destekten Yararlanılacak Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması
2022 yılının esas alınacak ilgili ayında yasal süresinde veya yasal süresi dışında verilen veya
re’sen düzenlenen asıl, ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki
belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Bu
nedenle elde işlem yapmayı gerektirecek rapor, mahkeme kararları vb. varsa işlemlerinin bir an önce
yapılması gerekmektedir.
Her durumda özel veya kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın 01.03.2023 tarihinden sonra işleme
alınacak olan 2022 yılının ilgili ayına ilişkin asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki (12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi
Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 102 nci maddesinde belirtilen ve yasal
süresinde verildiği kabul edilen belgelerden/beyannamelerden kaynaklanan asıl veya ek belgeler dahil)
gün sayısı ile prime esas kazanç tutarı dikkate alınmayacaktır.
Örnek 2: 2022 yılı Temmuz ayı için tüm sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1
numaralı belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 324 TL'nin altında olan 6 sigortalının
toplam prim ödeme gün sayısının 150 gün olduğu, ancak 17.03.2023 tarihinde 2022 yılı Temmuz ayında
bildirimi yapılan 2 sigortalının 15'er gün olarak bildirilmiş olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması
gerektiğinin tespit edilmiş olması nedeniyle, bu iki sigortalı için yapılacak olan 15'er günlük gün ve
kazanç ilavesi toplam prim ödeme gün sayısını 180 güne çıkarmakta ise de bu ek bildirim her halükarda
01.03.2023 tarihinden sonra işleme alınacağından bu işverenin sigorta primi desteğine esas azami gün
sayısı yine 150 gün olacaktır.
Örnek 3: 2023/Temmuz ayında destekten yararlanacak işyerinin, 2022/Temmuz ayı için uzun
vadeli sigorta kollarını içeren 1 nolu belge türünden;
-15 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 300 TL üzerinden asıl ile 450 gün,
-5 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 300 TL üzerinden iptal ile 150 gün,
-3 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 300 TL üzerinden ek ile 60 gün,
-6 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 325 TL üzerinden ek ile 180 gün prim
ödeme gün sayısı ile bildirildiği varsayıldığında;
450-150+60 = 360 gün prim ödeme gün sayısının hesabında dikkate alınacaktır. 6 sigortalı için
bildirilen 180 günün prime esas kazancı 324 TL’nin üzerinde olduğu için destekten yararlanılacak prim
ödeme gün sayısı hesabında dikkate alınmayacaktır.
Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu
idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve
incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan
kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere veya mahkeme ilamına istinaden, çalıştırdıkları
sigortalıları Kuruma bildirmediğinin, prim ödeme gün sayısının ya da prime esas kazanç tutarının eksik
bildirildiğinin veya Kuruma bildirilen sigortalıların fiilen çalışmadığının;
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 5/30
-Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda tespit edilmesi halinde, tutanak tarihinin,
-Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan
alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde söz konusu yazıların Kuruma intikal tarihinin,
- Mahkeme ilamı ile karar verilmesi halinde, mahkemenin kesinleşmiş karar tarihinin,
yukarıda belirtilen 01.03.2023 tarihinden önce olmasına rağmen aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kurum tarafından işleme alınma tarihinin
01.03.2023 tarihinden sonra olması halinde prim belgelerindeki gün ve kazançlar dikkate alınmayacaktır.
Örnek 4: 2022 yılı Ağustos a için bütün sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1
numaralı belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 324 TL'nin altında olan 5 sigortalının
toplam prim ödeme gün sayısının 120 gün olduğu ancak 21.01.2023 tarihinde Kurum kayıtlarına giren ve
01.03.2023 tarihinden önce işleme alınan belgede/beyannamede 2022 yılı Ağustos ayında bildirimi
yapılan 2 sigortalının 15'er gün olarak bildirilmiş olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması
gerektiğinin anlaşılmış olması nedeniyle yapılacak olan 15'er günlük gün ve kazanç ilavesine ilişkin
bilgi/belge 01.03.2023 tarihinden önce işleme alındığından, ek prim hizmet belgesindeki gün sayısı, her
bir sigortalının günlük prime esas kazanç tutarı 324 TL'nin altında olması koşuluyla, asgari ücret
desteğine esas gün sayısı 120+30=150 gün olarak hesaplanacaktır. Ek aylık prim ve hizmet
belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile sigortalının sigorta primine esas kazanç tutarı günlük
324 TL’nin üstüne çıkması halinde asgari ücret desteğine esas hesaplamada bu sigortalıların gün sayısı
dikkate alınmayacaktır.
2.2.1. 2022 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen ve
günlük sigorta primine esas kazanç tutarı 324 TL ve altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün
sayıları esas alınacaktır. 2022 yılından önce Kanun kapsamına alınmış ancak 2022 yılında sigortalı
çalıştırmamış veya 2022 yılının en son bildirim yapılan ayını takip eden aydan 2022 yılı sonuna kadar hiç
bildirim yapılmayan işyerleri hakkında geçici 96 ncı maddenin birinci fıkrasının (b) bendi hükümleri
uygulanacağından, bu gibi işyerleri bakımından uygulama bu genelgenin “3- 2023 Yılında Tescil
Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” bölümündeki usullere göre yürütülecektir.
Öte yandan, 2022 yılının aynı ve müteakip aylarında bildirimde bulunulmamış veya bildirimde
bulunulmuş olmasına rağmen;
-(0) gün (0) kazanç bildirilmiş olması halinde,
-Yapılan bildirimlerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin belge türleri dışında yapılmış olması
halinde,
bu ayı takip eden ilk bildirim yapılmış ayın aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim
hizmet beyannamesindeki bildirimleri esas alınacaktır. Takip eden ay/aylarda da bildirim yapılmamış
olması halinde bildirim yapılmayan dönemler hakkında ilk defa 2023 yılında tescil edilmiş işyeri gibi
işlem yapılacaktır.
Örnek 5: 2023 yılı için yararlanılacak olan gün sayısının tespitinde 2022 yılının aynı ayında uzun
vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılar için Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin esas alınması gerektiğinden, o işyerinden
2022/Temmuz ve Ağustos aylarında sigortalı çalıştırılmamış ve 2022/Eylül ayında bir sigortalı ve 30 gün
olarak bildirim yapılmış olduğu varsayıldığında, değerlendirmeye esas olmak üzere 2022/Eylül ayındaki
aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki gün sayısı olan 30 gün
2023/Temmuz ve Ağustos ayları hesaplamasında dikkate alınacaktır.
Örnek 6: İşyerinde 2022/Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında sigortalı çalıştırıldığı ve 30 Eylül
2022 tarihinden sonra sigortalı çalıştırılmadığı varsayıldığında, uygulanacak olan asgari ücret desteği için
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 6/30
2023 yılının Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında 2022 yılının aynı ayları baz alınacak, 2023 yılının
Ekim, Kasım ve Aralık aylarında ise 2022 yılında baz alınacak ay/aylar olmadığından, söz konusu
aylarda işveren 2023 yılında tescil edilmiş işyerleri yönünden belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde bu
destekten yararlanacaktır.
Örnek 7: 2022 yılında yapılan bildirimler 2023 yılında yapılan bildirimler
Temmuz Temmuz
Ağustos Ağustos
Kasım Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
Bu durumda 2023 yılı Temmuz ve Ağustos ayları için 2022 yılı Temmuz ve Ağustos, 2023 yılı
Eylül, Ekim ve Kasım ayları için 2022 yılı Kasım ayında bildirilen günlük sigorta primine esas kazanç
tutarı 324 TL'nin altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. 2023/Aralık
ayı için 2022/Aralık ayında Kuruma bildirim yapılmadığından 2023/Aralık ayı için “3- 2023 Yılında
Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar
dikkate alınarak destekten yararlanılacaktır.
Örnek 8: Örnek 7’de 2022 yılı Temmuz ve Ağustos aylarında, işyerinde sadece bir sigortalının
çalıştığı ve çalışan bu sigortalının da raporlu olması nedeniyle (0) gün (0) kazanç bildirilmiş olduğu
varsayıldığında, 2023 yılı Temmuz ve Ağustos ayları için verilecek destek hesabında 2022 yılının ilk
bildirim yapılan ayı olan 2022/Kasım ayı aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesindeki gün sayısı esas alınacaktır.
Örnek 9: Örnek 7’de yalnızca 2022/Temmuz ayında bildirim yapılmış olması halinde,
2023/Temmuz ayı için 2022 yılı Temmuz ayı baz alınacak olup, diğer aylar bakımından 2023 yılının
aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen gün sayıları
üzerinden destekten yararlanılacaktır. Ayrıca bu dönemler için 3- 2023 Yılında Tescil Edilmiş/
Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
destekten yararlanılacaktır.
2.2.2. 2022 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden ve günlük
prime esas kazancı 324 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayılarını
geçmemek üzere cari ayda uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen sigortalıların
toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır.
Örnek 10: 2022 yılı Ağustos ayında 1 numaralı belge türü ile 4 sigortalı ve 120 gün, 2 numaralı
belge türü ile 2 sigortalı ve 60 gün, 24 nolu belge türü ile 1 sigortalı ve 30 gün bildirim yapılan bir
işyerinde;
2022/Ağustos ayında bildirilen sigortalılar
Sigortalı 2022 yılı
belge türü
2022 yılı
gün sayıları
Toplam
SPEK tutarı
TL
Günlük
SPEK tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 30 6.600 220 324 30
(b) 1 30 6.600 220 324 30
(c) 1 30 6.900 230 324 30
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 7/30
(d) 1 30 9.900 330 324 -
(e) 2 30 6.600 220 - -
(f) 2 30 7.200 240 - -
(g) 24 30 6.900 230 324 30
TOPLAM 120 gün
2023/Ağustos ayında bildirilen sigortalılar
Sigortalı 2023 yılı belge
türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam SPEK
tutarı TL
Uygulamada baz
alınacak olan
sigortalıların gün
sayısı
(a) 1 30 13.500 30
(b) 1 30 13.500 30
(c) 1 30 15.000 30
(d) 1 30 15.000 30
(e) 2 30 15.000 -
(f) 2 30 16.000 -
(g) 24 30 13.500 30
TOPLAM 150 gün
2023/Ağustos ayında destekten yararlanabilecek sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı 150
olmasına karşın; 2022/Ağustos ayında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılardan 1 numaralı belge
türü ile bildirilen (a), (b), (c) sigortalıları ile 24 nolu belge türü ile bildirilen (g) sigortalısına ilişkin
yapılan bildirimler 120 gün olduğundan (sigortalı (d)’nin 2022/Ağustos ayındaki günlük prime esas
kazanç tutarı 324 TL’nin üstünde olduğundan, (e) ve (f) sigortalıları ise 2 numaralı belge türüne tabi
olduğundan hesaplamaya dâhil edilmemiştir.) işverenin yararlanabileceği toplam gün sayısı 120 gün
olacaktır.
Örnek 11: 2022 ve 2023 yılı Temmuz aylarında bildirimi yapılan sigortalıların prim ödeme gün
sayıları ve prime esas kazanç tutarları aşağıdaki şekilde olduğu varsayıldığında;
2022 YILI 2023 YILI
BELGE TÜRÜ 1 BELGE TÜRÜ 1
KANUN TÜRÜ 05510 KANUN TÜRÜ 05510
324 TL’nin Altında Bildirilen 160 GÜN Prime Esas Kazanç Alt ve Üst
Sigortalıların Prim Ödeme Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların 200 GÜN
Gün Sayıları Prim Ödeme Gün Sayıları
BELGE TÜRÜ 1 BELGE TÜRÜ 1
KANUN TÜRÜ 14857 KANUN TÜRÜ 14857
324 TL’nin Altında Bildirilen 150 GÜN Prime Esas Kazanç Alt ve Üst
Sigortalıların Prim Ödeme Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların 160 GÜN
Gün Sayıları Prim Ödeme Gün Sayıları
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 8/30
BELGE TÜRÜ 13 BELGE TÜRÜ 13
324 TL’nin Altında Bildirilen 150 GÜN Prime Esas Kazanç Alt ve Üst
Sigortalıların Prim Ödeme Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların 150 GÜN
Gün Sayıları Prim Ödeme Gün Sayıları
2022 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olup, prime esas günlük kazanç alt sınırı 324 TL
altında olan sigortalılar için bildirilen toplam prim ödeme gün sayısı 460 gün, 2023 yılında uzun vadeli
sigorta kollarına tabi olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının 510 gün olması dolayısıyla 510
gün (Cari ay) > 460 gün (İlgili ay) olduğundan destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı
460 gün olacaktır.
Örnek 12: 11 nolu örnekteki 2023 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan sigortalıların
toplam prim ödeme gün sayısının 400 gün olması halinde, destekten yararlanılacak prim ödeme gün
sayısı 2022/Temmuz ayında bildirilen prim ödeme gün sayısından az olması nedeniyle, 400 gün (Cari ay)
< 460 gün (İlgili ay), destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı 400 gün olacaktır.
2.2.3. 2023 yılının destekten yararlanılacak ilgili anda yasal süresi içinde daha önce Kuruma
verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi için iptal nitelikte
belge/beyanname verilmesi halinde destekten yararlanılacak tutar yeniden hesaplanacaktır.
Örnek 13: Destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısının 400 gün olduğu ve örnek
11’de belge türü 13 seçilerek verilen aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde prim ödeme gün sayısı 20 gün olması gerekirken, verilen aylık prim ve hizmet
belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde 30 gün olarak bildirilen bir sigortalının olduğu ve
bunun için 10 günlük iptal nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi
verildiği varsayıldığında; destekten yararlanılacak gün sayısının hesabında 400-10=390 gün esas
alınacaktır.
2.2.4. 4/6/1985 tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanunu'nun ek 9 uncu maddesi uyarınca ücretleri
asgari ücretin iki katından az olamayacağı hükme bağlanan “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan
işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar bakımından destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı
hesaplanırken 2022 yılının aynı ayında 0510, 0520 işkolu kodlarından ve 4, 5, 35, 36 ve 55 nolu belge
türlerinden bildirilen sigortalılardan prime esas günlük kazancı 863 TL ve altında bildirilen sigortalıların
toplam prim ödeme gün sayıları ile bu sayıya % 50 ilave edilmek suretiyle bulunan prim ödeme gün
sayısının toplamını geçmemek üzere cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır.
Diğer taraftan, prim ödeme gün sayılarına yapılacak % 50 ilave hesaplamasında prim ödeme gün
sayısının küsuratlı çıkması halinde, küsuratlı kısım dikkate alınmayacaktır.
Örnek 14: 2022 yılı Temmuz ayında taşkömürü üretimi yapan bir işyerinde çalıştırılan sigortalılar
için 1 numaralı belge türü ile 2 sigortalı ve 60 gün, 35 numaralı belge türü ile 24 sigortalı ve 719 gün, 2
numaralı belge türü ile 1 sigortalı ve 30 gün bildirim yapıldığı, 35 numaralı belge türü ile bildirilen
sigortalıların günlük prime esas kazanç tutarlarının 863 TL'yi geçmediği diğer belge türleri ile bildirilen
sigortalıların ise günlük kazançlarının 324 TL'nin altında olduğu varsayıldığında, 2022 Temmuz ayı aylık
prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi
olan;
35 nolu belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 863 TL ve altında olan 24 sigortalı için 719 gün,
35 nolu belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 863 TL ve altında olan 24 sigortalının prim
ödeme gün sayısının %50’sini geçmemek üzere = 719/2 = 359,50 = 359 gün,
35 nolu belge türü ile bildirilen sigortalılar bakımından dikkate alınabilecek azami prim ödeme gün
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 9/30
sayısı = 719 + 359 = 1.078 gün olacaktır.
1 numaralı belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 324 TL ve altında olan 2 sigortalı için 60 gün
(2 x 30) olmak üzere,
2022 yılı Temmuz ayı için baz alınacak toplam 1.138 gün (1.078+60), 2023/Temmuz ayında
bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı ile karşılaştırılmak suretiyle destekten
yararlanılacak azami gün sayısı bulunacaktır.
Öte yandan, 2 numaralı belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 324 TL ve altında olan sosyal
güvenlik destek primine tabi olan sigortalı için söz konusu destekten yararlanılamayacaktır.
2.2.5. 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri
uyarınca toplu sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerlerinde çalışan sigortalılar
bakımından destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanırken, 2022 yılının aynı ayında
bildirilen sigortalılardan prime esas günlük kazancı 647 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam
prim ödeme gün sayılarını geçmemek üzere cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır.
Buna göre, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında toplu iş sözleşmesi
uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerlerinden, 01.01.2023 ila 31.12.2023 tarihi arasındaki
dönemlere ilişkin toplu sözleşmesi bulunan işyerlerinin 2022 yılı için sağlanacak olan destek tutarına
esas günlük kazanç tutarının 647 TL olarak dikkate alınabilmesi amacıyla bu durumdaki işyerlerine
ilişkin listeler sisteme tanımlanmaktadır.
Diğer taraftan, 01.01.2023 ila 31.12.2023 tarihi arasındaki dönemlere ilişkin toplu sözleşmesi
imzalamasına rağmen söz konusu uygulamadan faydalanamadığını beyan eden işverenlerimizin
Bakanlıktan alınan listelerde gerekli güncelleme/ekleme işlemlerinin yapılabilmesi amacıyla Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğüne müracaat etmeleri gerekmektedir.
2.2.6. Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, ilgili ayda verilecek aylık prim ve hizmet
belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 16,66 TL ile çarpımı
suretiyle hesaplanacak ve takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.
Örnek 15: 11 nolu örnekteki işverenin yararlanabileceği toplam prim ödeme gün sayısı 460
olduğundan, işverene verilecek asgari ücret destek tutarı 460 x 16,66= 7.663,60 TL olacaktır. Ayrıca
ilgili ay için verilecek aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki
prim ödeme gün sayısının 16,66 TL ile çarpımı suretiyle hesaplanan destek tutarı, takip eden ay/aylardan
doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.
2.3- Destekten Yararlanmaya İlişkin Usul ve Esaslar
2.3.1. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin
Yasal Süresinde Verilmesi
Destekten yararlanılabilmesi için 2023 yılı Temmuz ila Aralık aylarına/dönemine ait aylık prim ve
hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde verilmesi gerekmektedir.
Buna göre yasal süresi içinde verilen asıl ve ek belgelerdeki/beyannamelerdeki toplam gün sayısından
yine yasal süresinde verilen iptal belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek yararlanılabilecek
prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.
Örnek 16: 2023/Eylül ayında destekten yararlanacak işyerinin, 2023/Eylül ayı için uzun vadeli
sigorta kollarını içeren 1 nolu belge türünden,
15 sigortalı için yasal süresinde asıl ile 300 gün,
5 sigortalı için yasal süresinde iptal ile 100 gün,
3 sigortalı için yasal süresinde ek ile 90 gün,
Prim ödeme gün sayısı ile bildirildiği varsayıldığında; 300-100+90= 290 gün asgari ücret
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 10/30
desteğinin hesabında dikkate alınacaktır.
2.3.1.1. 2023 yılı Temmuz ila Aralık aylarına/dönemine ilişkin olmak üzere yasal süresi dışında
verilen ve gün sayısını artıracak mahiyetteki ek aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim
hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten
yararlanılacak günün hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Buna karşılık yasal süresi dışında verilen
ve gün sayısını azaltacak mahiyetteki (iptal niteliğindeki) aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar
ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten
yararlanılacak günün hesaplamasında dikkate alınacaktır.
Örnek 17: 16 nolu örnekte 2 sigortalı için yasal süresi dışında ek aylık prim ve hizmet
belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 60 gün prim ödeme gün sayısı bildirildiği
varsayıldığında 300-100+90=290 gün, prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında dikkate alınacaktır.
Ek belgedeki/beyannamedeki 60 gün, belgenin/beyannamenin süresi dışında verilmesi nedeniyle dikkate
alınmayacaktır.
Örnek 18: 16 nolu örnekte 2 sigortalı için yasal süresi dışında 27.10.2023 tarihinde iptal aylık
prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 40 günlük iptal bildirildiği
varsayıldığında; yasal süresi dışında verilen iptal aylık prim hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesi ile sigortalıların prim ödeme gün sayılarında azalış meydana geldiğinden ve dolayısıyla
destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı azalacağından 290-40=250 gün prim ödeme gün
sayısının hesaplanmasında dikkate alınacaktır.
Bundan dolayı, 2023 yılı Eylül ayı için yararlanılmış olan destek tutarının 40x16,66= 666,40 TL
tutarındaki kısmının 2023/Eylül ayına ilişkin verilen destek tutarından düşülerek Türkiye İş Kurumuna
iade edilmesi gerekecektir.
Ancak, her halükarda 2023 yılına ilişkin yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 102 nci
maddesinde belirtilen ve yasal süresinde verildiği kabul edilen belgelerden kaynaklanan asıl veya ek
belgeler dahil) Kurum tarafından işleme alınma tarihinin 28.02.2024 tarihinden sonra olması halinde söz
konusu belgelerdeki/beyannamelerdeki sigortalılar destekten yararlanılacak tutarın hesaplanmasında
dikkate alınmayacaktır.
2.3.1.2. Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi
içinde verilmemesi halinde belgelerin/beyannamelerin yasal süresinde verilmediği aylar için destekten
yararlanılamayacaktır.
Örnek 19: 2023/Ekim ayı için uzun vadeli sigorta kollarını içeren aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmediği ancak izleyen aylara
ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde
verildiği varsayıldığında, yalnızca yasal süresinde verilmeyen 2023/Ekim ayından dola destekten
yararlanılamayacaktır.
2.3.2. İşverenin Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
zammı borcunun bulunması hali
2023 yılı öncesi tescil edilmiş olan işyerleri için uygulanacak olan asgari ücret desteğinden
işverenler Kuruma vadesi geçmiş borcu olsa dahi yararlanabileceği gibi, aylık prim ve hizmet
belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden kaynaklanan prim borçlarının ödenmiş olma
şartı da aranmayacaktır.
Örnek 20: 01.02.2013 tarihinde tescil edilen ve 2023/Temmuz ayında destekten yararlanacak
işyerinin, 2023/Temmuz ayı için uzun vadeli sigorta kollarını içeren 13 belge türünden,
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Yakup SÜNGÜ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta: istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: sgk@hs01.kep.tr Telefon No: 0 312 458 75 22
10 11/30
15 sigortalı için yasal süresinde asıl ile 300 gün,
5 sigortalı için yasal süresinde iptal ile 100 gün,
3 sigortalı için yasal süresinde ek ile 90 gün,
Prim ödeme gün sayısı ile bildirildiği ve söz konusu aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve
prim hizmet beyannamesinden doğan prim borcunun 31.08.2023 tarihine kadar ödenmediği
varsayıldığında, 2023/Temmuz ve takip eden aylarda da destekten yararlanılabilecektir.
Örnek 21: Örnek 20’deki işverenin 2023/Temmuz aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve
prim hizmet beyannamesinin verildiği tarihte 2023 yılı Ocak ila Haziran aylarına/dönemine ilişkin yasal
süresi geçmiş prim borcu bulunsa dahi destekten yararlanması mümkün olacaktır.
2.3.3. 2023 Yılı Temmuz ila Aralık Ayları/Dönemi için Sigorta Primine Esas Kazancın Eksik
Bildirilmiş veya Hiç Bildirilmemiş Olması
2023 yılı Temmuz ila Aralık ayları/dönemi için sigorta primine esas kazancın eksik bildirildiğinin
veya hiç bildirilmediğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde
veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan anlaşılması
halinde, 2023 Temmuz ila Aralık ayları/dönemi için destekten yararlanamayacağı gibi yararlanılmış
olması halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.
Örnek 22: (A) işverenin 2023 yılı Ağustos ayında (B) sigortalısının prime esas kazanç tutarını
eksik bildirdiğinin 07.11.2023 tarihinde tespit edildiği varsayıldığında, işveren 2023/Temmuz ila
2023/Aralık ayı için aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen
tüm sigortalılarından dolayı destekten yararlanamayacak olup; 2023/Temmuz ila 2023/Aralık aylarında
yararlanılan destek tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
Bununla birlikte, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde
veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan
2023/Temmuz ila 2023/Aralık döneminde ilgili ayda toplam 2023 yılı ikinci altı aylık brüt asgari ücretin
onda birini (1.341,45 TL) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının veya hiç
bildirim yapılmadığının tespiti durumunda Kurumca işverene yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre
içinde söz konusu eksikliği gideren işyerlerinde 2023/Temmuz ila 2023/Aralık aylarında/döneminde
asgari ücret desteğinden yararlanılacaktır. Tespit edilen eksikliğin on beş günlük sürenin dışında
giderilmesi veya hiç giderilmemesi halinde sözkonusu işyerinde 2023/Temmuz ila 2023/Aralık
ayları/dönemi için destekten yararlanılamayacağı gibi yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan
tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
Buna göre 2023/Temmuz ila 2023/Aralık döneminde tek bir ayda dahi 2023 yılı ikinci altı aylık
brüt asgari ücretin onda birini geçen tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının veya hiç
bildirim yapılmadığının tespiti halinde 2023/Temmuz ila 2023/Aralık ayları/dönemi için destekten
yararlanılamayacağı gibi yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme cezası ve gecikme
zammı ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
Örnek 23: (C) işverenine ait işyerinde 13.09.2023 tarihinde Kurumun denetim ve kontrolle
görevli memurlarınca yapılan denetim sonucunda 2023 yılı Temmuz ayında Kuruma bildirilen bir
sigortalının bu ayda 1.200,00 TL tutarında prime esas kazanç tutarının eksik bildirildiğinin tespit edildiği,
işverenin söz konusu prime esas kazanç eksikliğini, Kurumca yapılacak yazılı ihtar üzerinde 15 günlük
süre içinde tamamladığı varsayıldığında, 2023/Temmuz ila 2023/Aralık ayları için aylık prim ve hizmet
belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen tüm sigortalılarından dolayı destekten
yararlanmaya devam edilecektir.
Örnek 24: (D) işverenine ait işyerinde Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca