إخطارات الحوادث المهنية والتقارير ، في حالة وقوع حادث مهني في مكان العمل ، يلتزم صاحب العمل بالإبلاغ عن الحادث. من المعروف بشكل عام أنه يجب إخطار مباحث أمن الدولة بالإخطار المذكور في غضون 3 أيام عمل بعد وقوع الحادث. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة تعرض المؤمن له لحادث عمل خارج عن إرادة صاحب العمل ، في الحالات التي تمنعه من الحصول على معلومات حول حادث العمل ، تكون فترة الإخطار 3 أيام عمل من تاريخ علمه بحادث العمل.
الحوادث المهنية وإخطارات التقارير
الإخطار بحادث العمل هو التبليغ عن حادث عمل للأماكن التي ينظمها القانون. في حالة وقوع حادث عمل ، يقع التزام الإخطار على عاتق صاحب العمل. يتحمل صاحب العمل مسؤولية إخطار السلطات المختصة بالوضع في غضون الأطر الزمنية المحددة على النحو الواجب في القانون. تفرض مؤسسة الضمان الاجتماعي غرامات إدارية على أصحاب العمل الذين لا يبلغون عن حوادث العمل والتقارير. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة خطأ صاحب العمل في وقوع حادث عمل ، ستظهر المسؤولية الجنائية أيضًا في المقدمة.
حوادث العمل وتقارير الإخطارات ، حادث عمل المؤمن له يجب القيام بذلك للاستفادة من الخدمات التي تقدمها مؤسسة الضمان الاجتماعي . إذا توفي الشخص الذي تعرض لحادث عمل نتيجة لهذا الحادث ، فلا يمكن لورثته الاستفادة من الخدمات التي تقدمها مؤسسة الضمان الاجتماعي بسبب حادث العمل دون إخطار عن حادث عمل. من أجل التمكن من تقديم المساعدة من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي ، طُلب أن يكون حادث العمل المعني إلى الحد الذي يتطلب المساعدة. بعبارة أخرى ، تعتبر الحوادث البسيطة وغير المهمة ، مثل إصابة الإصبع ، مواقف لا تدعمها مؤسسة الضمان الاجتماعي.
فترة التبليغ عن حادث مهني
فترة الإخطار بحادث مهني ، في حالة وقوع حادث عمل لشخص مؤمن عليه يعمل بموجب عقد خدمة ، يجب إبلاغ مؤسسة الضمان الاجتماعي بالحالة في غضون 3 أيام عمل من وجهة نظر صاحب العمل. بمعنى آخر ، فترة التبليغ عن حادث العمل هي 3 أيام عمل بعد وقوع الحادث بالنسبة للمؤسسة. في حالة وقوع الحادث في الخارج والمتعلق بعمل صاحب العمل ، يجب إبلاغ المؤسسة بالموقف خلال 3 أيام عمل.
فترة الإخطار هي 3 أيام عمل تبدأ من اليوم التالي للحادث للعاملين في الأعمال الزراعية والغابات بموجب عقد خدمة. يتم تنظيم فترة الإخطار بشكل مختلف من حيث الأشخاص الذين يعملون كمشرفين على الموقع. إذا وقع حادث عمل في موقع البناء تحت إشراف المشرفين ، فيجب عليهم إبلاغ المؤسسة على الفور بالموقف. فيما يتعلق بمشرفي الموقع ، لم يتم إعطاء فترة الإخطار الخاصة بـ 3 أيام عمل لأصحاب العمل.
فترة الإخطار للموظفين المشمولين بالمادة 4/1-ب من القانون هي 3 أيام عمل بعد يوم اختفاء المرض الناجم عن الحادث. ومع ذلك ، إذا استمر الانزعاج أكثر من شهر وكان هذا الموقف يمنع الإخطار ، فيجب إبلاغ المؤسسة في غضون شهر واحد على الأكثر بعد حادث العمل.
إن أهم مكان للإبلاغ عن حادث العمل هو مؤسسة الضمان الاجتماعي. من أجل حصول الموظف الذي تعرض لحادث عمل على مساعدة وبدل ، فإن الإخطار أمر لا بد منه. بالنسبة لصاحب العمل ، من المهم إبلاغ المؤسسة بالوضع خلال فترة الإخطار بحادث العمل حتى لا تتعرض للغرامات الإدارية.
لا تأخذ المؤسسة في الاعتبار الطلبات المقدمة إلى سلطات أخرى غير المؤسسة. ومع ذلك ، في بعض قراراتها ، قبلت المحكمة العليا الإخطار المقدم إلى العمل و وزارة الضمان الاجتماعي </أ > مع الإشارة إلى أن صاحب العمل قد أوفت بمسؤوليتها في الإبلاغ.
هل يعتبر يوم حادث العمل ناجحًا؟
يعتبر الموظف الذي يعمل في يوم وقوع الحادث المهني قد عمل في ذلك اليوم. في بعض الأحيان ، يتم إبلاغ العمال الذين تعرضوا لحادث عمل ويتلقون علاجًا داخل المستشفى أو يبلغون عن الحادث اعتبارًا من يوم الحادث على أنهم “مستريحون” مع رمز الإخطار “01” من قبل أرباب العمل ، وفي الممارسة الفعلية ، العديد من أصحاب العمل لم يظهروا على أنهم مؤمن عليهم اعتبارًا من يوم الحادث. ومع ذلك ، هذا التطبيق غير صحيح.
النقطة التي يجب ملاحظتها هنا هي: – كان العامل يعمل في اليوم الذي تعرض فيه لحادث عمل. لذلك ، كان العامل يعمل في مكان العمل حيث تم إخطار التأمين ، حتى لبضع ساعات ، في اليوم الذي تعرض فيه لحادث عمل أو تعرض لحادث أثناء ذهابه إلى العمل. لهذا السبب يجب إخطار المؤمن عليه في يوم وقوع العامل.
حتى لو لم يحضر العامل الذي تعرض لإصابة عمل إلى العمل يوم وقوع الحادث وتم علاجه في المستشفى أو تلقى بلاغًا ، فيجب إظهاره على أنه مؤمن عليه اعتبارًا من يوم الحادث.
من يقوم بالإبلاغ عن حادث عمل؟
إذا كان الشخص المصاب يعمل من قبل المقاول من الباطن ، فيجب على المقاول من الباطن أن يقوم بالإخطار بحوادث العمل والتقارير. ومع ذلك ، إذا لم يف المتعاقد من الباطن بالتزامه بالإبلاغ عن حادث مهني ، فسيكون صاحب العمل الرئيسي مسؤولاً أيضًا. في هذه الحالة ، يكون المقاول من الباطن وصاحب العمل الرئيسي مسؤولين بالتضامن والتكافل أمام مؤسسة الضمان الاجتماعي.
مجموعة أخرى مطلوبة لتقديم إخطارات الحوادث المهنية والتقارير هي مقدمي الخدمات الصحية. يشمل نطاق مقدمي الخدمات الصحية الأطباء في مكان العمل والمراكز الصحية والمستشفيات العامة والمستشفيات الخاصة. لا ينبغي أن ننسى أن هؤلاء الأشخاص والمؤسسات المدرجة في القانون مسؤولون عن تقديم إخطار عن حادث عمل من لحظة إبلاغهم بحالة حادث العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إبلاغ ضباط إنفاذ القانون بحالة حادث العمل من قبل هؤلاء الأفراد والمؤسسات. إذا لم يبلغ هؤلاء الأشخاص والمؤسسات عن تقرير الحادث المهني إلى مكتب إنفاذ القانون والنيابة العامة ، فسيتم ارتكاب “جريمة عدم الإبلاغ عن الجريمة من قبل المتخصصين في الرعاية الصحية” وسيعاقبون بالسجن لمدة تصل إلى عام واحد.
يجب على صاحب العمل تقديم إشعار بالحادث المهني من حيث الموظفين المنتسبين إلى صاحب عمل واحد أو أكثر ضمن نطاق عقد الخدمة ، والذي يقع في نطاق المادة 4/1-أ من القانون رقم 5510. إذا كان الشخص رئيسًا أو شخصًا يعمل لحسابه الخاص ضمن نطاق 4/1-b من نفس القانون ، فيجب أن يتم إخطار حادث العمل مباشرة من قبل هؤلاء الأشخاص. بالإضافة إلى ذلك ، يجب الإبلاغ عن حوادث العمل التي يتعرض لها الطلاب الذين يعملون بدوام جزئي داخل الجامعة. هناك نقطة مهمة أخرى تظهر في اللوائح الخاصة بمديري المواقع. يلتزم مشرفو الموقع بإخطار السلطات المختصة على الفور بحوادث العمل التي تحدث في منطقة البناء حيث تم تعيينهم.
كما هو موضح أعلاه ، فإن الإخطار من قبل صاحب العمل ممكن فقط في الحالات التي يوجد فيها عقد خدمة بين الموظف والموظف. وفقًا لوجهة نظر المحكمة العليا ، إذا كان هناك عقد عمل بين صاحب العمل وضحية الحادث ، فلا يتعين على صاحب العمل تقديم بلاغات حوادث العمل والتقارير.
