حقوق الموظفين في عمليات الدمج والاستحواذ ، “تنطوي اتفاقيات الاندماج والاستحواذ على مخاطر. تحتاج أي شركة تفكر في الاندماج أو الاستحواذ إلى التركيز على التفاصيل القانونية والمالية والتكنولوجية للحصول على صفقة قوية. من المهم أيضًا بذل العناية الواجبة والنظر في الثقافة.
[توك]
حقوق الموظفين في عمليات الدمج والاستحواذ
تشكل عمليات الاندماج والاستحواذ والمشاريع المشتركة والاستثمارات الرأسمالية أو تصفية الاستثمارات تحديات معقدة من حيث مخاطرها العديدة وتخلق فرصًا لوضع استراتيجيات عملية لتحسين الكفاءة واليقين الضريبيين. نظرًا لأن الاتفاقيات الدولية تغطي الشركات العاملة في جميع أنحاء العالم ، فإن القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار متنوعة للغاية.
تحتاج الشركات في العديد من البلدان إلى مستشار ذي خبرة ومتخصص في مواضيع مختلفة. تقدم شركتنا الاستشارات في إدارة العمليات الضريبية.
نقدم الاستشارات في جميع أنواع عمليات الاندماج أو الاستحواذ أو التصفية ، بما في ذلك عمليات ما بعد الاندماج أو الاستحواذ أو إنشاء شراكة تجارية أو استثمار رأس المال أو سحب استثمارات الشركة ، وما بعد الامتثال وإعداد التقارير. تقدم شركتنا الدعم لمشاكلك الضريبية أو المتعلقة بالعمل.
نقل العمال في الأقسام
تختلف المعاملات الجزئية نوعيا عن عمليات الاستحواذ والاندماج. كما ذكرنا سابقًا ، في المعاملات المنفصلة ، يتم تحويل بعض الأصول والعقود والعاملين تلقائيًا إلى الشركة المقتناة. وفقًا لذلك ، تنتقل أيضًا جميع حقوق أو مزايا أو مستحقات العمال المحولين ضد الشركة المحولة في المعاملات المنفصلة إلى الشركة المحولة. لهذا السبب ، من المهم أن تختار الشركة المحولة عمالها المراد نقلهم.
عمليات الاندماج والاستحواذ
كان إجراء الصفقات – في شكل عمليات الاندماج والاستحواذ – جزءًا مهمًا من الأعمال عالم التمويل لسنوات عديدة. وفقًا لمؤسسة أبحاث الاندماج والاستحواذ والتحالفات ، وهي مؤسسة بحثية غير ربحية ، أعلنت الشركات عن أكثر من 325000 عملية اندماج واستحواذ تقدر قيمتها بأكثر من 34.9 تريليون دولار على مدار الأربعين عامًا الماضية. وفقًا لتقرير BCG لعمليات الدمج والاستحواذ لعام 2019 ، زادت قيمة عمليات الدمج والاستحواذ العالمية بنسبة 7 في المائة مقارنة بعام 2018 ، بالقرب من متوسط الخمس سنوات.
بعد ذلك ، أدى الوباء الذي اجتاح العالم في عام 2020 إلى قلب كل جانب من جوانب حياتنا تقريبًا ، بما في ذلك الصفقات المالية. خلال عام من عمليات الإغلاق والحجر الصحي ، ليس من المستغرب أن نشاط الاندماج والشراء قد انخفض بشكل كبير في عام 2020. لكن معظم صانعي الصفقات الذين شملهم الاستطلاع في الولايات المتحدة يتوقعون عودة نشاط الاندماج والشراء إلى مستويات ما قبل الجائحة بحلول عام 2021 ، وفقًا لاتجاهات AG المستقبلية في الاندماجات وأمبير. مسح المقتنيات.
نقل العمال بموجب قانون العمل رقم 4857
نظرًا لخصائص إعادة الهيكلة الفريدة لعمليات التقسيم ولحماية العمال في هذه العمليات ، هناك أحكام تتعلق بنقل حقوق العمال في كل من قانون العمل و TCC.
6 (1) من قانون العمل. “في حالة نقل مكان عمل أو جزء من مكان العمل إلى شخص آخر بناءً على معاملة قانونية ، تنتقل عقود العمل الموجودة في مكان العمل أو جزء منه في تاريخ النقل ، إلى جانب جميع حقوقه ، إلى المنقول إليه. حقوق و واجبات.” كما يتضح ، وفقًا لهذه المادة ، تلتزم الشركة المنقولة أيضًا بتولي حقوق والتزامات الموظف المنقول في جميع المعاملات التي تنطوي على نقل الموظفين. في مثل هذه الحالة ، تستمر جميع حقوق الموظف وفقًا لتاريخ بدء العمل في الشركة المحولة.
يعتبر هذا الحكم الوقائي الخاص في قانون العمل أمرًا طبيعيًا ، لأن العامل الذي عمل في شركة لمدة 15 عامًا لا ينبغي أن يكون مؤهلاً كعامل تم تعيينه حديثًا في الشركة المستحوذة. في مثل هذه الحالة ، قد يفقد الموظف حقوقه في الشركة مثل مكافأة نهاية الخدمة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، والإجازة. هذه الحماية مهمة جدًا ، وفقًا للمادة 6 (3) ، إذا فشلت الشركة المنقولة في الوفاء بالتزاماتها تجاه العمال المنقولين ، فإن الشركة المحولة مسؤولة أيضًا عن راتب الموظف والمكافآت والإجازات والمدفوعات ذات الصلة. قبل التحويل مع الشركة المستحوذة لمدة سنتين.
من ناحية أخرى ، وفقًا للمادة 6 (4) ، “لا تنطبق أحكام المسؤولية المشتركة في حالة حل الكيان القانوني عن طريق الاندماج أو المشاركة أو تغيير النوع.” تحسب المادة ذات الصلة الحالات التي لن يتم فيها تطبيق أحكام المسؤولية معًا لمدة عامين. في هذا السياق ، على الرغم من أنها نوع من المعاملات غير مدرجة في المقالة ، يمكن القول أن شرط المسؤولية لن يتم تطبيقه في حالة التقسيمات الكاملة لمدة عامين ، نظرًا لأن المحول ليس لديه أي أصول يمكنها مشاركة المسئولية. مع الإرسال. من ناحية أخرى ، بالنظر إلى الغرض من الحماية من الحكم ، م. لا يتم احتسابه كواحد من أنواع المعاملات التي لن يتم تطبيق القاعدة ذات الصلة في 6 عليها. ويكون المحول إليه مسؤولاً بالتضامن دون قيود زمنية.
نقل العمال بموجب TCC
بالإضافة إلى قانون العمل ، كما هو مذكور أعلاه ، تنظم الأحكام الخاصة للجنة التعاون الفني لشهر أكتوبر نقل العمال في عمليات التقسيم. لذلك ، قد يؤدي هذا الموقف إلى عدم اليقين بشأن الأحكام التي سيتم تطبيقها في الممارسة العملية. ومع ذلك ، في حالة وجود تعارض بين الأحكام ، يمكن القول أنه ينبغي تطبيق أحكام القانون التجاري التركي. على النحو التالي ، بينما تنظم أحكام قانون العمل نقل العمال في جميع أنواع المعاملات ، فإن أحكام القانون التجاري التركي خاصة بمعاملات التقسيم وتهدف إلى حماية العمال الذين سيتأثرون بهذه العملية في التقسيم. عمليات.
في هذا السياق ، ووفقًا للمادة 178 (1) ، في التقسيم الكامل أو الجزئي ، “تنتقل عقود الخدمة المبرمة مع الموظفين إلى المحول إليه مع جميع الحقوق والالتزامات الناشئة عن هذا العقد حتى يوم النقل ، ما لم يعترض العامل. “كما يمكن أن نرى ، هناك بند خاص في TCC يسمح للعمال بالاعتراض على نقل عقود العمل. في مثل هذه الحالة ، ينتهي عقد عمل الموظف في نهاية فترة الإخطار.
بالإضافة إلى ذلك ، تنظم TCC ، وفقًا لـ أكتوبر 178 (3) ، أن صاحب العمل السابق والمنقول إليه مسؤولان بالتضامن والتكافل عن المستحقات المستحقة والمستحقات المستحقة قبل تقسيم الموظف. التاريخ الذي ينتهي فيه عقد الخدمة أو ينتهي عادةً بسبب اعتراض الموظف. كما يتضح ، على عكس قانون العمل ، لا تقصر TCC قاعدة المسؤولية المشتركة بسنتين. يمكن تفسير هذا الوضع على أنه توفير حماية أكتوبر للعامل. ومع ذلك ، يمكن القول أنه لا يمكن تطبيق هذا الحكم على الأقسام الكاملة للأسباب المذكورة أعلاه.
الحقوق والالتزامات التي سيتم تعيينها
على الرغم من أن كلاً من قانون العمل والقانون التجاري التركي يشيران إلى حقوق والتزامات العمال ، إلا أنهما لم يحددا هذه الحقوق والالتزامات. يمكن القول إن الأجور والمكافآت والعمل الإضافي والإجازة والمدفوعات ذات الصلة هي حقوق العمال الذين سيتم نقلهم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن القول أن المدفوعات الناشئة عن إنهاء عقد الموظف ، مثل الإشعار وتعويضات الفصل ، هي أيضًا حقوق قابلة للتحويل في أكتوبر. ومع ذلك ، لا يوجد نص واضح بشأن ما إذا كان الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا اعترض المنقول إليه وفقًا للمادة 178 (1). ومع ذلك ، بالنظر إلى الغرض من هذا الحكم ، وهو حماية العامل ، والاعتراف TCC على وجه التحديد بالحق في الاعتراض ، يمكن القول أنه لا ينبغي أن يتعرض العامل لأي خسارة في الحقوق إذا اعترض.
